始めにお金のことについて。
仕事はお金じゃないという意見もあると思いますが、資本主義社会ではお金がないと生活できません。
そして、現実問題として一番気になるところかと思います。なので先にぶっちゃけトークで話しちゃいます。

結論！！！！！

1～2年目：還元率70%
3～4年目：還元率73%
5年目以上：還元率75%

を目安に年収が決まります！

何故目安？？ということについてですが、会社は組織です。
その中で直接関与した売上数値だけ見れば大きくとも、実はその他で会社に貢献した部分が小さければ、
その分、会社全体の売上を伸ばすために見えないところで貢献してくれた人もいるはずです。

そういった組織全体での仕事や事業運営に必要な経費を加味して、
目安からの調整を行うため、あくまで目安となります。これはエンジニアでも営業でも同じです。
（営業は還元率の計算が業務性質上特殊だったりするので詳しく気になれば面接でご質問ください）

では実際に年収の想定例として下記を上げます。

となります。

こうなってくると会社が実は見えないところで単価や売上をごまかしているんじゃないか？
ということもあるかと思いますが、期末ごとに社員の皆様へ税理士の先生に作成いただいた財務状況のレポートを
公開いたしますので、一切ごまかすことはございません。

当社では全売上の5%を人材育成費の予算として、年に数回社内で全員参加可能な作ってみたい商品、
アプリのコンペを行います。

このコンペの結果は社長含めた従業員で決定し、採用された案は実際にリリースまで行い、
弊社の製品としてマーケティングを通じて販売まで行います。

つまりほとんど自社開発です。（笑）なぜこのような方法をとるかというと、コンペ資料の準備を通して要件定義を学び、実際の開発を通して要件定義や予算管理のような超上流工程の経験から実際のリリースまでの工程を社内で完結させることで対外的に低リスクで質の高いナレッジや経験を得ることができるからです。

この活動を通して本音で言えば売れるものを作って欲しいですが（笑）、当社にいる人材の市場価値を高め、普段の業務では触れることの無いような技術（Drupalみたいな）やスキル（ＳＮＳマーケティングなど）も楽しんで取り組むことができれば成功だと考えています。

これが当社の考える「ぼくのかんがえたさいきょうのじんざいいくせい」です。

当社ではリファラル採用を最大限重視しています。
どれぐらい重視しているかというと、リファラル採用で採用に至った場合、採用された方がやめない限り紹介者に永続的になんと。。。

1人につき10万円/年程度の手当

があります。一般的には1回10万円なので相当力を入れています。

これには理由があり、当社が信用・信頼できる人材を採用するには、当社が一番信用している人材、つまり当社の社員の信用・信頼している人の紹介が確実である、という根拠に基づいています。

なので、もし私たちの仲間になった際には、是非ともあなたの信頼・信用できる人も同じ船に乗らないか？と誘っていただければとおもいます。

日本では約360万社程度会社があると言われており、その中で20年存続率は0.3%と言われています。
当社では20年後に会社が成人して良かったね、と全員が笑顔で言えるような、そんな会社を目指したいと思っています。

そのためには、私たちと一緒に船に乗ってお客様にMinor Innovation（小さな革命）を起こしてくれる仲間を探しながら、20年後も生き残れるような基盤を固めていかなければなりません。

具体的には今後5年間、2030年までの目標として、
当社従業員数：50名
売上高：40億円
を目指します。

その中で、前項に合った4つの事業それぞれで実績を作り、展開していく5年間と位置付けています。

現代社会では必須となったＩＴ技術ですが、20年後も必須技術であることは想像に難しくありません。
当社では、ＩＴ技術は誰もがその利益を享受できるものであり、お客様と一緒にＩＴ技術を通して会社に起こる変化を楽しんでもらうという目標があります。
当社ではこれをパーパスとして、Ｔｅｃｈ　ｉｓ　Ｆｕｎ！としています。

また、当社代表取締役の想いとして、私たちの世代で何かを終わりにするのではなく、次世代に種をまき、育てることも重大な任務だと思っています。その任務を達成するため、次世代の事業/企業への投資や、奨学金を通した次世代の成長への寄与など、社会に必要な投資も行っていきたいと考えています。